學習的潮流

微學習，開放學習，行動學習，教育場景走到了這一步，夠潮。

去年跟了史丹佛大學的吳恩達 (Andrew Ng) 教授線上的機器學習課程之後，感觸良多，跟小文笑稱很快的我們在大學裡的教學任務，就會變成與學生一起收看與討論名校的線上課程。開放、名校光環、社群、自主學習、多媒體，就這幾個關鍵字，促生了目前正在進行的一場（高等）教育革命： MOOC (Massive Open Online Course)。

很多人可能還以為，這不過是把名校課程錄影起來作線上版 (如 edX)，像是把紙本書變成電子書的差別。所以儘管它的成長速度超越臉書，我一開始也執著於傳統教育的「現場」觀念而有所保留，直到最近看到 coursera 把「開放知識」的「商業模式」設計出來之後，才猛然一驚，自己真是快跟不上有創意的思考潮流。

歸納幾點：

1. 教育與學習重新回到不限年紀、不受制於時空的本質上去。你不用怕一直去麻煩別人。順應而生的微影片讓你可以利用零散時間充電。就算畢業後也不需要為了一兩門新課而去念研究所。讀書會可以是在地或無國界，社群力量讓 coursera 上一個被提出的問題，平均 22 分鐘之內會被世界某個角落的學習者解出。

2. 老師的角色可以有多重可能。 Salman Khan TED 2011 的演講提到了 Khan Academy在中學的成功實驗，聰明的結合了學習成效巨量資料分析。（每個學生的每份小考、作業、盲點討論、發問內容、同儕互動等等都變成了可以再分析回饋的 BIG DATA 。而那些在傳統的教學過程中一開始跟不上而容易被放棄的的學生，在這樣的模式下後來居上的學習成果都跌破了老師的眼鏡。計畫結束後，有位老師給他的回饋是 ... I assigned your lectures for homework, and what used to be homework, I now have the students doing in the classroom .....

3. 人才與產業的跨界。這點對於高等教育來說，超炫的。Coursera 和 Udacity 都已經提供申請證書與就業配對的付費服務。可以想像的未來，未來的公司直接開出自定的多元的線上課程修畢要求，更可以直接與 MOOC 的組織合作招聘表現優異的學生。此外，學習場景的創新，也必定帶動產業的創新跨界。最近像是 Financial Times 與 Discovery 的另類教科書，都是有趣的例子。


當然，文化與權力永遠是個議題。隱藏的（英）語言霸權難以避免，另外，人文領域的「師承」體驗永遠難以取代，這都是可以進一步觀察。數位浪潮風起雲湧，且讓我們拭目以待，或者應該說，把心態先調整過來。


今天一時興奮話多了，最後，認真的學習者們（包括我自己），以後 calendar 系統上除了聚餐歌唱、音樂表演，再加點本年度要上的線上課程時程表吧。